Cостоялось заседание комитета Ассоциации банков России (АБР) по информационной безопасности. В заседании глав служб и департаментов информационной безопасности крупнейших российских банков приняла участие президент ГК InfoWatch, председатель правления ассоциации разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» Наталья Касперская. Первая часть мероприятия была посвящена кадровым вопросам, которые Наталья Касперская обсудила с представителями крупнейших банков, государственных регуляторов и учебных заведений.
В ходе дискуссии относительно ситуации с кадрами в сфере кибербезопасности и информационной безопасности на первый план вышел вопрос актуализации информации, касающейся отраслевых потребностей в персонале. Актуализация потребовалась в связи с изменившейся картиной угроз и ростом интенсивности действий киберпреступников. По словам Натальи Касперской, часть необходимых данных уже доступна, и на них стоит обратить внимание.
«Давайте посмотрим на открытые данные. Согласно исследованию портала HH.RU, количество вакансий в ИТ-сфере в начале 2023 года неуклонно снижалось по сравнению с показателями аналогичных периодов 2022 года — на 29% и 26% в январе и феврале соответственно. С другой стороны, в этот же период мы видим рост числа резюме, что может говорить о том, что количество специалистов на рынке превысило спрос на них со стороны работодателей. И наша компания почувствовала это на себе — в указанный период времени те вакансии, кандидатов на которые мы могли искать неделями, закрывались всего за несколько дней», — отметила она.
По словам эксперта, эта ситуация была связана с уходом из России западных компаний в прошлом году, после которого многие специалисты в области ИТ в одночасье оказались без работы и были вынуждены спешно ее искать.
«Однако нельзя говорить о том, что на рынке хватает профессионалов всех уровней. Так, если мы посмотрим на распределение зарплат сотрудников относительно их квалификации, то увидим, что на фоне снижения вознаграждения работников начального и среднего уровня (на 13% и 11% соответственно) произошел рост заработных плат сотрудников высокого уровня на 4%. Это говорит о том, что привлечение продвинутых специалистов остается сложной задачей для HR-служб и на них по-прежнему есть спрос. Вакансий же в ИБ в феврале нынешнего года стало на 18% меньше, чем в январе, согласно той же статистике HH.RU», — отметила Наталья Касперская.
По общему мнению участников мероприятия, для восполнения данного дефицита особое внимание требуется уделить обучению ИБ-специалистов. В первую очередь это может коснуться переподготовки преподавателей, работающих в университетах и колледжах. Кроме того, к учебному процессу стоит привлекать действующих специалистов служб ИБ, расширяя сотрудничество между российскими вузами и отечественными предприятиями.
«Особое место в обучении специалистов всех профилей я рекомендую уделить вопросам кибербезопасности, которые как никогда актуальны в связи с участившимися атаками», — подчеркнула Наталья Касперская.
В ходе дискуссии выступающих по вопросу кадров в кибербезопасности и ИБ на площадке Ассоциации банков России также был затронут вопрос упрощения подходов к квалификационным требованиям, предъявляемых к специалистам, действующим на уровне заместителей руководителей служб ИБ. Дело в том, что не все сотрудники, работающие на данной позиции, обладают специальным образованием, в то время как программа переподготовки по их специальности еще находится в стадии формирования. В результате было решено обсудить с регуляторами ускоренную организацию экзаменов по данной специальности на базе тех вузов, которые могут осуществлять переподготовку.
Помимо Натальи Касперской в сессии «Кадры в области кибербезопасности как составная часть цифрового суверенитета Российской Федерации» приняли участие такие эксперты, как заместитель директора ФСТЭК России Виталий Лютиков, вице - президент ПАО «Сбербанк» Сергей Лебедь, заместитель директора Департамента информационной безопасности Банка России Андрей Выборнов и другие.